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在职场中表达情绪是一种不职业的行为。我们既不能讨论情绪,也无法回应情绪,只能遵守这条规则——不要有情绪。
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凡之昂
不再踏入流量的河
2026-01-02 11:21
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堡垒总是从内部攻破,这句话是经历过血泪的经验之谈。
——小桥老树《侯卫东官场笔记》
今天的阿里巴巴,我们不希望用精英团队。如果全是精英们在一起肯定做不好事情。我们都是平凡的人,平凡的人在一起做一些不平凡的事,这就是团队精神。
——马云《佚名》
演员的前途把握在自己手里,而不是别人去给你或者说什么外界的什么,我觉得演员是要以角色,以作品去说话的。
——倪妮《佚名》
做你想做的,做你该做的,不要为了怕被利用而选择不作为。
——罗永浩《老罗语录》
双方的辩词,果真有那么大的区别吗?律师举起胳臂,承认我有罪,但认为情有可原;检察官伸出双手,宣称我有罪,而且认为罪不可赦。使我隐约感到不安的是一个东西,那便是有罪。
——阿尔贝·加缪《局外人》
企业只需要一个思想家,其他的都必须是“立刻、现在、马上”的执行者。
——马云《佚名》
把会议和商业沟通都放在白天。晚饭回家吃,老婆孩子热炕头。
——李想《李想建议》
初入职场,我就像其他大多数雄心勃勃的年轻人一样:我相信成功是一条直线。作为婴儿潮的一代,我在成长过程中,看到的只是发展和机遇。成功似乎是必然的。但是,在经历了20世纪70年代和80年代初的经济起伏后,我逐渐明白,成功就是充分利用你无法预测的那些罕见的机会。
——苏世民《苏世民:我的经验与教训》
当员工和公司的一切关系都只围绕着收入的时候,员工对抗公司的砝码就不存在了。公司不仅付费购买了你的劳动,还购买了你的加班、你的下班时间、你的每一秒。尽管这些没有体现在合同上,但体现在了工资里。一个热衷于反抗系统的员工,也是难以管理的员工,是公司随时都会开展的“去肥增瘦”计划中首先会被放弃的员工。互联网公司,尤其是最知名的大厂,在行业中做了非常糟糕的示范。互联网行业是典型的投机行业,公司在投机中迅速赚到钱,再迅速展开更多的投机业务,不断把未立即见效的业务砍掉。在这个重复的过程中,人既不可能建立跟业务的关系,也无法建立跟公司的关系,只能像耗材一样被公司使用。当人与公司的联系变得如此脆弱时,离职也并不能让我们免于劳累的工作。换下一家公司也是如此,甚至不如这里。这里至少工资高一点。我们与公司的关系正在变成彻底的工具关系。付钱购买劳动,其余一概免谈。人们将这样简单的关系视作公司与员工最好的关系,因为大家已经厌恶了那种“把公司当成家”的虚伪说辞。可是当公司彻底变成只管付钱而不理会员工情感的公司时,职场变好了吗?
——凡之昂《不再踏入流量的河》
互联网的工作模式是:要么成为齿轮,要么被齿轮碾碎。一个没有情绪的人,才能够成为机构的齿轮,让它永远不停止转动。
——凡之昂《不再踏入流量的河》
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