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他告诉我,上级传递的很多信息其实是在传递一团焦虑,接受别人输出的焦虑,是一个人在职场必须要承受的部分。我也能感受到,每次他向我输出焦虑,正是他在承受上级压力的时刻。
——
张小满
大厂小民
2026-08-04 17:02
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其实外行是可以领导内行的,关键是尊重内行。
——马云《佚名》
当你有一个傻瓜时,你会很痛苦;你有50个傻瓜是最幸福的,吃饭、睡觉、上厕所排着队去的;你有一个聪明人时很带劲,你有50个聪明人实际上是最痛苦的,谁都不服谁。
——马云《佚名》
你要认清现实,才能有资格谈理想。
——艾小图《幸福,触手可及!》
我鄙视他,商人,赤裸裸的商人!知不知道什么叫士可杀不可辱!蒋言说,知道,你要敢把双娱的case丢了,我绝不辱你,直接杀了你。——蒋言
——夏七夕《后来我们都哭了II·废墟》
行为要不停地规范,不停地塑造,才能形成
——余世维《佚名》
礼生见他们参差不齐,也只好由着他们敷衍了事。
——李伯元《官场现形记》
当员工和公司的一切关系都只围绕着收入的时候,员工对抗公司的砝码就不存在了。公司不仅付费购买了你的劳动,还购买了你的加班、你的下班时间、你的每一秒。尽管这些没有体现在合同上,但体现在了工资里。一个热衷于反抗系统的员工,也是难以管理的员工,是公司随时都会开展的“去肥增瘦”计划中首先会被放弃的员工。互联网公司,尤其是最知名的大厂,在行业中做了非常糟糕的示范。互联网行业是典型的投机行业,公司在投机中迅速赚到钱,再迅速展开更多的投机业务,不断把未立即见效的业务砍掉。在这个重复的过程中,人既不可能建立跟业务的关系,也无法建立跟公司的关系,只能像耗材一样被公司使用。当人与公司的联系变得如此脆弱时,离职也并不能让我们免于劳累的工作。换下一家公司也是如此,甚至不如这里。这里至少工资高一点。我们与公司的关系正在变成彻底的工具关系。付钱购买劳动,其余一概免谈。人们将这样简单的关系视作公司与员工最好的关系,因为大家已经厌恶了那种“把公司当成家”的虚伪说辞。可是当公司彻底变成只管付钱而不理会员工情感的公司时,职场变好了吗?
——凡之昂《不再踏入流量的河》
“哦,谢谢你给我开了这瓶涂搽药,医生,”她最后说,“我并不相信这瓶药会有一点效果。” 我也不相信这种药对她会有什么效果,但出于医生的职责,我驳斥了她的说法。不管怎么说,用这种药不会有什么害处,而且作为一个医生,我也必须为自己的行业作些辩解。
——阿加莎·克里斯蒂《罗杰疑案》
我从来没有全心全意地投入工作中。我总是二边抗拒一边屈从,对自己做的事情嗤之以鼻;我很清楚哪怕我把工作做好了,也不会因此获得快乐和满足,更不要说成就感了。毕竟大多数工作都要求人嵌人社会,而不是成为其独特的自身;而人一旦嵌入到社会机器中,就成了一个可被替换的部件了。
——胡安焉《生活在低处》
我把自己定位成了“辅助者”。我后来知道,下位者心态在职场上很致命。我有一种现在看起来很天真的想法,认为只要能做擅长的事,默默无闻也没关系。因此,工作过程中,与更上级leader的沟通几乎都由江小渔完成。大部分关于工作方向与成效的信息由他来向我传递。这导致的一个结果是,我所做工作的具体细节,只有江小渔清楚。
——张小满《大厂小民》
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