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长句子

信任是领导力的体现，控制是管理能力的体现。创业者们，信任不控制，控制不信任，都不可能真正赢。只有既信任又控制，才可以赢。

——李想《李想建议》

创业过程中的一切挫折和痛苦，让我彻底想明白，一切源于自己能力不够强，能力面太狭窄。

——李想《李想建议》

只要有一个好的想法就可以拿到风险投资。这样的宣传，这些年耽误了多少年轻人，估计比横店和北影门口那些想要成名的群众演员还要多。

——李想《李想建议》

自己没想明白的方向和目标，不要扔给团队。浪费团队的时间、精力、资源就是在浪费自己的时间、精力、资源。

——李想《李想建议》

靠倒卖资源赚钱的生意，类似的风险是不可避免，因为并不创造任何的价值。只有持续稳定的创造价值，抗风险的能力才足够强。

——李想《李想建议》

至于上大学，如果没有一个天大的机会任你掌控，上学仍然是最好的选择，且一定要上好的大学，基础是把握时机的关键。

——李想《李想建议》

对世界的认知是知识；对自己的认知是智慧。知识和智慧是跟随我们一辈子不断成长，永无止境的。

——李想《李想建议》

精明过度的人，提出问题不是为了寻找答案，仅仅是为了显示自己的精明。这样的小把戏，简直蠢透了。

——李想《李想建议》

在大事上糊涂，在小事上聪明；花大钱大手大脚，花小钱斤斤计较；在战略上懒惰，在战术上勤奋。类似的种特殊能力，你擅长几个？

——李想《李想建议》

这是一个行动者被意淫者辱骂的糟糕时代，也是一个行动者可以获得超额回报的美好时代。

——李想《李想建议》

我说很简单，我能解决就牛逼，我解决不了我就滚蛋。这个世界的规则很简单。

——李想《李想建议》

很多人说这事难，那事难，我从高一开始就天天听这些，「这事难，不可能」，「那事难，不可能」。

——李想《李想建议》

低级的企业和员工，拼命刷存在感；中级的企业和员工，聚焦竞争关系；高级的企业和员工，全力满足客户的核心需求。

——李想《李想建议》

在大多数成熟的大型企业里，每10个人里有8个人是不做事的（协调、内耗、开会等），只有2个人在做事，出业绩。

——李想《李想建议》

我讨厌个人英雄主义，我们从来不需要救世主，我也不是救世主，只有我自己一个人，我狗屁也不是，我必须和大家协作。

——李想《李想建议》

学历特别高而无能的，一定有，但是小概率；学历特别差而能力牛的，一定有，是更小的概率。

——李想《李想建议》

常规招聘是一个概率工作。大概率上而言，好学校的新人远远好于一般学校的，一般学校的远远好于没上学的，好公司的好于一般公司的。

——李想《李想建议》

“我愿意从零开始干起”、“我是来学习的”，这类话表面上很谦虚，不过在面试的时候是致命的，公司又不是幼儿园。

——李想《李想建议》

大部分工作都需要协作，协作的的时候不分彼此，帮忙不添乱，充分建立信任，是智商和情商双高的体现。体会不到的亲们，干脆就认命吧。

——李想《李想建议》

上面这条讲的是工作中协作能力的体现。自己的事情没做好就去插手别人的事情，给别人添乱，那是纯正的傻子，必须被干掉。

——李想《李想建议》

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