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优秀的管理者不会让员工觉得他在管人
——
余世维
佚名
2020-07-02 23:00
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执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指
——余世维《佚名》
上世纪80年代挣钱靠勇气，90年代考关系，现在必须靠知识能力！
——马云《佚名》
低级有低级的好处，人家不好意思难为你，只要你乖乖地，可以得过且过，一旦升得高，有无数的人上来硬是要同你比剑，你不动手？他们压上头来，你动手？杀掉几个，人又说你心狠手辣，走江湖没意思。
——亦舒《我的前半生》
阿里巴巴不希望用唾手可得的利益来吸引人才，而是要用企业文化。
——马云《佚名》
成功不成功不重要，重要的是能说，这叫利益最大化，他卖他的狗皮膏药，企业给员工打爱厂如家的鸡血，这叫凝聚力。
——姜伟《猎场》
管理就是用合适的方法管人管事
——余世维《佚名》
人才与策略不同，是无法被对手学习的。
——余世维《佚名》
考取的进士除一甲三名，照例授职翰林院外，其他还参加朝考，由皇帝圈点成绩优秀者为翰林院庶吉士。
——李伯元《官场现形记》
保持尖端的关键在于雇佣精英人士。
——比尔·盖茨《佚名》
各界人士腐蚀干部最常用地两招，一是美人，二是金钱，招数虽然平常老套，却总是能点到人的死穴。
——小桥老树《侯卫东官场笔记》
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