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在职场上,很少有人会仔细了解同事过往的经历。即使问了,得到的也都是些概括性答案。我和江小渔一起工作时,很少有机会深聊。我一进入大厂,就把他当作成熟的员工,而忘了他也是从初学到成熟,也经历了适应的过程。他并不是自然地成为我认识他时的样子。
——
张小满
大厂小民
2026-08-04 16:58
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不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将军。
——马云《佚名》
即流的最好方法,就是善于利用时间,它直接影响我们实际的费用与利润。
——李奥贝纳《佚名》
礼生见他们参差不齐,也只好由着他们敷衍了事。
——李伯元《官场现形记》
不合理的给予以及破坏性的滋养,都有一个共同特征:给予者以“爱”做幌子,只是想满足自己的需要,却从不把对方心智的成熟当一回事。
——M·斯科特·派克《少有人走的路》
在职场中,不要像玻璃一样脆弱,而是要像水晶一样透明。
——鲍鲸鲸《浮沉》
真的,人越老会越像小孩子,会很自然袒露出喜悦和痛苦,他们才不管别人怎么想怎么看。
——沈熹微《在人群中消失的日子》
虽然升职不加薪,但公司会给你不设边界的空间、敢作敢为的平台和延迟满足的待遇。
——韦正《破事精英》
职场是天然的染缸,可以将每个人都染上同一种色彩。只要待在这个染缸里,就能有最安稳的生活。代价则是失去自己原本的色彩。改变意味着现有生活的失去,而不改变则意味着一份至少可以想象的生活。过去我们用“一眼望到头”形容无趣的生活,但现在我知道,望不到头也让人觉得恐惧。对未知的恐惧最容易将我们控制在某个水温舒适的缸内,让我们在窄小的空间里逐渐肌肉退化,无法再爬出缸外。
——凡之昂《不再踏入流量的河》
离职一年多后,我对原本工作的“仇恨”已经消散了。刚离职时我跟别人聊起工作,还是攻击性的情绪居多。但实际上,我对领导和同事的怨言在远离他们之后,很快地消失了。(或许不应该)我甚至觉得他们很多人都很不错。情绪是对当下境遇的本能反应。再过一年回头再看时,我意识到,【在一个齿轮咬合无比精确的地方工作,只有特定的人才能留下来,留下来的人最终也会被塑造成特定的样子。】 让自己开始写作最大的动力,也许是我在价值观上已经不再认为“创造”和“生产”是最重要的了。【如果我始终认为生产是最重要的,我会想去写那些能换钱的东西,但如果我认为享乐更重要,我就会写我想写的、不一定能换钱的文字,】不需要报了选题被确定后才能写。这是为了我自己高兴。
——凡之昂《不再踏入流量的河》
我从来没有全心全意地投入工作中。我总是二边抗拒一边屈从,对自己做的事情嗤之以鼻;我很清楚哪怕我把工作做好了,也不会因此获得快乐和满足,更不要说成就感了。毕竟大多数工作都要求人嵌人社会,而不是成为其独特的自身;而人一旦嵌入到社会机器中,就成了一个可被替换的部件了。
——胡安焉《生活在低处》
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