外包生涯给郑游留下深刻体验：“几乎所有正式员工都是我的上级，他们随意叫你做事情。”这让他体会到，职场里的不平等普遍存在，就像上级与下属、普通员工与外包、嫡系与非嫡系、老员工与新员工…但他心里知道：人与人本质上没有不平等，那些不平等是外界构造的。他会告诉自己，我跟他们是一样的人。【但在另外的维度上，他承认外在不平等存在的合理性。 后来，郑游习得一个技巧，利用这种不平等带来的信息差，更好地推进工作。成为PM时，他会成为直接与老板沟通的人，信息差会帮助他厘清关系。来自老板的话，他选择性地告诉合作者。当一个同事被老板指派为咨询对象时，郑游只在必要时找他；当一个同事被指派为执行者时，他更多地向这位同事强调项目目标和任务细节。】