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关于"制度"的句子:
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没有哪种制度完美无瑕,每一种制度都有它的长处短处,这固然是老生常谈,但我想说的是,一种制度是否运转良好,并不全看制度设计,还要看国民尤其是一国的菁英怎样对待这种制度。他们爱自己的制度,就会尽力发扬这个制度的长处,避免其短处,共同体就会在这种制度下繁荣强盛,让我们觉得这种制度优点多多;反之,人们失去了对一种制度的热情,民众只想从这个制度得到利益,菁英们转变为机会主义政客,千方百计利用这个制度的漏缺为自己谋求权力和财富,这种制度的缺点就会放大。尽管不少僭主开明并创造了繁荣,但在希腊的政治话语中,僭主从不是个美称。这在相当程度上是因为僭主不合法统,他既不是世袭的也不是选举产生的,而以不合传统的手段取得政权,在获取政权的过程中多半还使用了暴力。法统和治理绩效是两回事,一个合乎法统的政权及其统治可能颇为败坏,一个来历不正的政权可能绩效斐然。僭主制遭人反感,还有另一层缘由——对希腊人来说更重要的缘由。在僭主制下,城邦事务由僭主和他的私人圈子独断,而不是由公民参与决定。对城邦人来说,好生活当然好,但参与公共事务同样重要,甚至更加重要。在希腊人眼里,城邦是一个舞台,个体和家族在这个舞台上展现自身的才具与品质。
——陈嘉映《希腊别传》
如果说新媒体是一项创意工作,它又没有给人创意的收入。WAVE的工资制度跟大多数互联网公司一样,是固定薪资加绩效的形式,而不是像传统媒体一样以基础工资加稿费的形式发放。传统媒体能给的稿酬低于WAVE,但是有基础的奖励机制,写得多赚得多。当然如果不想赚那么多,也可以少写,不会有那么长的加班时间。WAVE的绩效考核机制则是每半年评优一次。评优会看不同的指标,比如稿件的平均阅读量、生产的稿件数量。固定工资本身并不是什么问题,因为正职员工不是只有写稿这一项工作,经常还要负责很多其他工作,比如跟不同部门沟通、培训新员工、带实习生、处理临时的杂活。但成了拿固定薪资的全职员工,就好像卖身给公司一样,大大小小的任务都要处理,常常要为此加班。什么都会和只会做一件极其简单的工作,是流水线生产的一体两面。当需要极高的效率时,这条流水线上的人都只做简单的一件事:有人只配图,有人只找资料,有人只润色文笔,有人只发布文章。但也有什么都会的人,在任何紧急关头填补空缺,以防产品出现问题。全职员工的要求就是成为什么都会的人,当发布稿件、配图、审核稿件的同事有事请假时,编辑就会填补空缺,保障文章及时发布。因此,全职员工做了远超过固定工作时长的事情
——凡之昂《不再踏入流量的河》
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